Требования по возвращению в офис не приносят пользы ни сотрудникам, ни бизнесу
Дональд Трамп присоединился к крупным компаниям, требующим от сотрудников прекратить удалённую работу. Однако данные свидетельствуют о том, что это вредит как работникам, так и компании.Дэн Вергано
Студия Мур/Getty Images
Повседневная наука
Мнение
Аргонавт
Оставайтесь на связи с Аргонавтом: получайте по электронной почте уведомления об этой еженедельной колонке Дэна Вергано.
Возвращайтесь в свои кабинки , наглые щенки. Босс хочет, чтобы вы снова стояли в пробках и пили несвежий офисный кофе. Это хорошо для бизнеса. Хотя это неправда, и это вызывает недоумение по поводу забот некоторых корпоративных боссов о «возвращении в офис».
В январе президент Дональд Трамп присоединился к модному требованию компаний из списка Fortune 500 возобновить поездки на работу и обратно. В первый же день своего возвращения в должность Трамп приказал федеральным агентствам «прекратить удалённую работу и потребовать от сотрудников вернуться к работе лично».
Цель указа — подтолкнуть к увольнениям федеральных служащих, которых его администрация поносит и стремится сократить. Глава Службы догматов и надзора США Илон Маск ранее изложил причины увольнения в газете Wall Street Journal, предсказав, что очная работа федеральных служащих пять дней в неделю «приведёт к волне добровольных увольнений, что мы приветствуем».
Но для некоторых руководителей бизнеса , которые якобы нацелены на прибыль, призывы к возвращению в офисы повсюду, от Amazon до IBM и JP Morgan Chase , немного озадачивают: согласно исследованию 2024 года, требования о возвращении в офис в Microsoft, SpaceX и Apple привели к тому, что их самые талантливые сотрудники «ушли в более крупные фирмы, которые являются прямыми конкурентами», что нанесло ущерб «выпуску, производительности, инновациям и конкурентоспособности фирмы». Исследование , проведенное в прошлом году Питтсбургским университетом среди 500 компаний Standard and Poors, показало, что эти требования снизили удовлетворенность работой сотрудников, не увеличив при этом стоимость или производительность фирмы. Исследование, проведенное Корнеллским университетом среди 3000 компаний Russell, показало, что эта политика даже не взвинчивает цены на акции, а это, как можно было бы ожидать, должно мотивировать руководителей высшего звена больше беспокоиться о своих опционах на акции, чем об эффективном управлении компанией.
Таким образом, требования вернуться в офис отпугивают талантливых сотрудников , снижают производительность и не приносят никакой пользы компании. Зачем они нужны? Некоторые должности действительно требуют личного присутствия, например, сантехник или хирург ( в основном ). Но, как показывают ранние исследования, главная движущая сила требований вернуться в офис — это одиночество генеральных директоров без подчиненных.
Альтернативное объяснение заключается в том, что распоряжения, принятые частным сектором, преследуют ту же цель, что и федеральное распоряжение Трампа: вытеснение работников посредством увольнений. Например, генеральный директор Amazon Энди Джасси в своём сентябрьском распоряжении о возвращении к работе на полную ставку упомянул о желании сократить штат менеджеров на 15%. Однако в ноябре он отрицал, что это было « закулисное увольнение ».
